La OPV de Anthropic podría convertir en ricos a miles de empleados. Wall Street ya compite por su dinero

Los grandes bancos de Wall Street compiten por gestionar las posibles fortunas de los empleados de Anthropic, ya que la de la empresa de inteligencia artificial podría convertir a muchos de sus trabajadores en millonarios.

Goldman Sachs, Bank of America, JPMorgan Chase, Wells Fargo y la división de gestión patrimonial de Bank of New York Mellon han mantenido conversaciones con la empresa creadora de Claude para ofrecer asesoramiento financiero a sus empleados, informó Bloomberg.

La compañía está elaborando una lista de asesores financieros para los empleados que puedan necesitar ayuda con la venta de acciones, los impuestos y las inversiones. A las firmas interesadas se les pidió que detallaran sus servicios y tarifas.

La competencia ha ido a más. Financial News informó el lunes de que Anthropic ha creado un directorio interno de gestores patrimoniales previamente evaluados, mientras algunos grandes bancos negocian tarifas reducidas para los empleados. Las firmas de asesoramiento más pequeñas también compiten por captar clientes con servicios que van desde la planificación fiscal hasta estrategias de inversión personalizadas.

Anthropic presentó la documentación para una oferta pública inicial el 26 de octubre y prevé cotizar sus acciones de clase A en el Nasdaq con el símbolo ANT. Goldman Sachs y Morgan Stanley figuran entre las entidades encargadas de suscribir la oferta propuesta, aunque la compañía aún no ha determinado cuántas acciones venderá ni cuál será el rango de precios previsto.

Los posibles ingresos llegan tras varios años de rápido crecimiento de Anthropic, fundada en 2021 por antiguos empleados de OpenAI y convertida en una de las principales competidoras en el mercado de los modelos de inteligencia artificial y las herramientas de programación.

La plantilla pasó de aproximadamente 940 empleados a finales de 2024 a 5.300 en todo el mundo a 30 de septiembre de 2026, según la última presentación de la compañía ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos.

El mismo documento reveló unos 32.300 millones de dólares en gastos de retribución en acciones aún no reconocidos, vinculados a unidades de acciones restringidas (RSU, por sus siglas en inglés). De esa cantidad, 8.200 millones correspondían a incentivos cuyos requisitos de permanencia ya habían sido cumplidos total o parcialmente por los empleados.

Las RSU son acciones de la empresa concedidas a los empleados, sujetas a condiciones como la continuidad en el puesto o el cumplimiento de un periodo de consolidación. Los 32.300 millones de dólares representan una medida contable de los costes de retribución todavía no reconocidos, no pagos en efectivo ni el valor de mercado actual de las participaciones de los empleados.

La valoración de Anthropic ha aumentado con fuerza a medida que los inversores apuestan por una creciente demanda de su tecnología de inteligencia artificial. En mayo, la empresa captó 65.000 millones de dólares en una ronda de financiación que la valoró en 965.000 millones de dólares. La valoración definitiva de la OPV podría diferir considerablemente y afectar al valor de las participaciones de los empleados.

Incluso después de la salida a Bolsa, algunos accionistas podrían tener que esperar antes de vender sus participaciones. El folleto de Anthropic establece restricciones de bloqueo de hasta 180 días para determinados empleados y accionistas, y periodos más largos, de hasta 365 días, para algunas otras participaciones.

La compañía ya había ofrecido a empleados actuales y antiguos que cumplieran los requisitos la posibilidad de vender acciones de forma privada a principios de este año. La operación podría haber permitido ventas de acciones por hasta 6.000 millones de dólares con una valoración aproximada de 350.000 millones, informó Bloomberg en febrero.

Algunos trabajadores que se beneficiaron de ventas de acciones anteriores han invertido su dinero en viviendas en el área de la bahía de San Francisco y en fondos indexados, en lugar de hacerlo en coches caros u otras compras de lujo, informó Financial News citando a asesores patrimoniales familiarizados con sus decisiones financieras.

Las donaciones benéficas son otra cuestión que tienen en cuenta los empleados de Anthropic. En un anuncio publicado en octubre, la compañía afirmó que sus cofundadores se comprometieron a donar el 80% de sus participaciones cuando se creó la empresa. Anthropic también gestiona un programa que iguala las donaciones de acciones realizadas por los empleados que cumplen los requisitos, en el que participa aproximadamente la mitad de la plantilla.

La compañía ha propuesto destinar inicialmente el 5% de sus acciones a un fondo de beneficio público de Anthropic, sujeto a la aprobación de los accionistas, con disposiciones para aumentar esa participación a medida que crezca su valoración.

El precio definitivo y la fecha de la OPV de Anthropic aún no se han anunciado, por lo que el valor de esas posibles fortunas sigue sin estar determinado.