Salario mínimo en España: cómo se fija, cuánto se cobra y qué ocurre con el IRPF
El salario mínimo queda fijado en 1.221 euros brutos en 14 pagas, aunque la obligación de presentar la renta depende de los ingresos y la situación fiscal de cada trabajador.
El salario mínimo interprofesional (SMI) alcanza en 2026 los 17.094 euros brutos anuales, repartidos en 14 pagas de 1.221 euros. Aunque sus perceptores pueden beneficiarse de una deducción fiscal, las obligaciones de declarar dependen de sus circunstancias personales y de sus ingresos.
El salario mínimo interprofesional se ha convertido en uno de los principales focos de debate económico en España. En los últimos años, el Gobierno ha pactado sus incrementos con los sindicatos, sin el respaldo de la patronal CEOE, que apoyó por última vez una subida en 2020.
La discusión vuelve a ganar protagonismo ante la negociación de la cuantía para 2027. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pretende impulsar un nuevo incremento que, al menos, compense la pérdida de poder adquisitivo provocada por la inflación. CCOO y UGT reclaman una subida de al menos el 7%, mientras que la patronal considera que todavía no corresponde actualizarlo, dado que el último acuerdo se cerró en febrero de 2026.
Otro de los asuntos recurrentes es su tributación. Estas son las principales claves para entender cómo se fija el SMI, cuánto se cobra en 2026 y qué ocurre con el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
¿El salario mínimo paga IRPF?
El tratamiento fiscal del salario mínimo ha generado diferencias entre los ministerios de Hacienda y Trabajo. En los últimos años, el objetivo del Ejecutivo ha sido evitar que quienes cobran el SMI soporten una carga fiscal efectiva por estos ingresos, mediante mecanismos de deducción.
Hasta 2024, Hacienda elevaba el umbral de ingresos exentos o los límites relacionados con la obligación de declarar a medida que aumentaba el salario mínimo. Ese año, cuando el SMI alcanzó los 15.876 euros brutos anuales, el umbral para determinados contribuyentes con más de un pagador se situó en esa misma cantidad, mientras que para quienes tenían un único pagador se mantenía en 22.000 euros.
Posteriormente, el salario mínimo siguió aumentando hasta los 17.094 euros brutos anuales establecidos para 2026, sin que se produjera una actualización equivalente de todos esos límites.
El mecanismo descrito para aliviar la tributación consiste en aplicar una deducción durante la campaña de la renta. No obstante, la obligación de presentar la declaración no depende exclusivamente de cobrar el SMI: también influyen el número de pagadores, los ingresos obtenidos y las demás circunstancias fiscales del contribuyente.
Por ello, antes de presentar o descartar la declaración, conviene comprobar los requisitos aplicables al ejercicio fiscal correspondiente.
¿Quién fija el salario mínimo?
El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores establece que corresponde al Gobierno fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, previa consulta con las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas.
Para determinar su cuantía, la normativa establece cuatro factores que deben tenerse en cuenta:
- La inflación, medida mediante el índice de precios de consumo (IPC).
- La productividad media nacional alcanzada.
- La participación del trabajo en la renta nacional y su evolución.
- La coyuntura económica general.
El SMI establece una remuneración mínima común para los trabajadores, con independencia del sector en el que desarrollen su actividad, de acuerdo con las condiciones legales aplicables.
La retribución mínima debe abonarse en dinero. Por tanto, el salario en especie no puede utilizarse para reducir la cuantía mínima que debe percibir el trabajador.
Asimismo, el SMI se aplica, con carácter general, a la jornada legal de 40 horas semanales. Si la jornada es inferior, el salario mínimo se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado.
¿Cuánto es el salario mínimo en 2026?
El real decreto que fija el SMI para 2026 establece las siguientes cuantías:
- Salario mensual en 14 pagas: 1.221 euros brutos.
- Salario anual: 17.094 euros brutos.
- Salario diario: 40,70 euros brutos.
- Empleados del hogar por horas en régimen externo: 9,55 euros por hora trabajada.
Las cantidades corresponden al salario bruto, antes de aplicar las retenciones fiscales y las cotizaciones que procedan. El importe neto que llega a la cuenta bancaria puede variar en función de las circunstancias de cada trabajador.
Cuando la remuneración se distribuye en 12 mensualidades en lugar de 14, las pagas extraordinarias se prorratean y el importe mensual cambia, aunque debe respetarse la cuantía anual mínima correspondiente.
¿Cuánto ha subido el SMI frente al salario medio?
El salario mínimo ha aumentado un 66% desde 2018, según las cifras recogidas en la información. En comparación, el salario medio español creció cerca de un 29% entre 2018 y 2025, de acuerdo con los últimos datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) citados en el artículo.
La diferencia refleja la evolución desigual de ambos indicadores durante ese periodo. El salario mínimo se fija mediante una decisión anual del Gobierno, mientras que los salarios de la mayoría de los trabajadores también dependen de las negociaciones colectivas, la productividad y la situación económica de cada empresa y sector.
La OCDE sitúa el salario medio anual de España en 35.121 euros en 2025, expresados en euros corrientes, es decir, sin descontar el efecto de la inflación.
El salario medio se calcula a partir del conjunto de remuneraciones y puede verse influido por la distribución salarial, el empleo y la evolución de los distintos sectores económicos. Por eso, no representa necesariamente lo que cobra un trabajador típico ni equivale al salario mediano.
La negociación del SMI para 2027 volverá a poner sobre la mesa el equilibrio entre la recuperación del poder adquisitivo, los costes empresariales y la evolución general de los salarios en España.