El permiso laboral de cinco días se renueva con cada ingreso hospitalario
El derecho también puede mantenerse tras el alta hospitalaria si el familiar necesita reposo domiciliario y cuidados, según la interpretación de una reciente sentencia.
Una sentencia del Tribunal Supremo aclara que el permiso retribuido no tiene un límite anual y puede volver a solicitarse ante nuevos ingresos, incluso cuando están relacionados con la misma enfermedad.
El permiso retribuido de cinco días para atender a familiares hospitalizados puede disfrutarse en distintas ocasiones a lo largo del año, siempre que se produzca una nueva situación que dé derecho a solicitarlo. Así lo ha explicado el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes sociales como @empleado_informado, al analizar una reciente sentencia del Tribunal Supremo que establece criterios sobre este derecho de los trabajadores.
El especialista recuerda que el permiso "no son cinco días al año, son cinco días por cada situación que tengas". Por tanto, si un empleado necesita atender a distintos familiares que atraviesan situaciones de hospitalización o requieren cuidados, puede solicitar el permiso de forma independiente en cada caso, sin que la empresa pueda descontar los días utilizados anteriormente.
El alta hospitalaria no pone fin automáticamente al permiso
Otro de los aspectos destacados por el abogado es que el alta hospitalaria no determina necesariamente la finalización del permiso. La razón es que el derecho también contempla situaciones en las que el familiar necesita reposo domiciliario y cuidados después de abandonar el hospital.
Por este motivo, el trabajador puede mantener el permiso mientras persista la situación que justifica legalmente su disfrute.
Benito Barrionuevo también explica que los cinco días no tienen que utilizarse obligatoriamente desde el primer día de hospitalización. Según su interpretación de la resolución, el permiso puede organizarse de manera flexible e incluso disfrutarse de forma interrumpida, dependiendo de las necesidades de cuidado del familiar.
Como ejemplo, plantea que varios miembros de una familia pueden alternarse para atender al paciente, permitiendo que uno de ellos trabaje mientras otro se encarga de los cuidados.
Los nuevos ingresos generan un nuevo derecho
La sentencia también aborda las situaciones de enfermedades crónicas, degenerativas o de larga duración, en las que un familiar puede necesitar hospitalización en varias ocasiones.
Según explica el abogado, cada nuevo ingreso, incluso cuando está relacionado con la misma patología, puede generar nuevamente el derecho a disfrutar de los cinco días de permiso.
El especialista utiliza como ejemplo el caso de una persona con cáncer u otra enfermedad grave que recibe el alta hospitalaria y vuelve a ingresar meses después debido a una recaída.
En ese supuesto, señala que el trabajador puede solicitar nuevamente el permiso: "Pero si desgraciadamente tres meses después vuelve a ser ingresado por esta enfermedad, vuelves a tener derecho a este permiso de cinco días".
El Supremo limita las restricciones empresariales
La interpretación expuesta por el abogado busca aclarar varias prácticas empresariales que, según su análisis, restringían el disfrute de este derecho, especialmente mediante la aplicación de límites anuales o la negativa a conceder nuevos permisos por una misma enfermedad.
La resolución refuerza la importancia de valorar cada situación de manera independiente y de tener en cuenta las necesidades reales de cuidado de los familiares.
Benito Barrionuevo recomienda que los trabajadores conozcan las condiciones de este permiso para evitar restricciones que no se ajusten a los criterios establecidos por el Tribunal Supremo.