Médicos de Canarias reclaman mejoras laborales y salariales

Unas 300 personas, entre médicos y familiares, se manifestaron el 27 de octubre de 2026 en Las Palmas de Gran Canaria para exigir mejoras laborales y salariales en el Servicio Canario de la Salud (SCS). La movilización se celebró en el contexto de la huelga indefinida convocada por sindicatos médicos para reclamar cambios en las condiciones de trabajo de los profesionales sanitarios.

La protesta recorrió la avenida Mesa y López, desde la Base Naval hasta la plaza de España. Durante el recorrido, los participantes mostraron pancartas y corearon consignas relacionadas con la defensa de la sanidad pública, el descanso de los profesionales y sus derechos laborales.

La movilización refleja el conflicto entre los representantes médicos y la Administración sanitaria canaria sobre cuestiones como las jornadas de guardia, la remuneración y la participación de los profesionales en las negociaciones sobre sus condiciones laborales.

Los médicos reclaman mejores condiciones de trabajo

Los sindicatos convocantes sitúan sus demandas en tres ámbitos principales: una mayor representación de los médicos en las mesas de negociación, mejoras en las condiciones laborales y de descanso, y avances salariales que contribuyan a hacer más atractivo el sistema sanitario de Canarias.

Éric Álvarez, presidente del Sindicato Médico Canario (CESM), afirmó durante la protesta que las conversaciones con la Consejería de Sanidad atravesaban una situación de falta de respuesta a la última propuesta presentada por el comité de huelga.

El representante sindical defendió que la huelga debía mantenerse mientras no se produjeran avances suficientes en las negociaciones. Según explicó, los médicos esperaban una respuesta concreta a sus peticiones antes de valorar una posible desconvocatoria.

Estas declaraciones corresponden a la posición de los representantes sindicales. La evolución del conflicto depende también de las propuestas de la Consejería de Sanidad y de los acuerdos que puedan alcanzarse entre ambas partes.

Las guardias de 24 horas, uno de los principales motivos de protesta

Uno de los puntos más destacados de la movilización es la duración de las guardias médicas. Los profesionales que participan en la protesta reclaman modificar el sistema de guardias de 24 horas y sustituirlo por turnos más cortos, como los de 12 horas, para mejorar el descanso y facilitar la conciliación familiar.

Sara Moreno, médica internista del Hospital Insular, las jornadas prolongadas pueden dificultar el tiempo que los profesionales pasan con sus hijos y otros familiares. La médica acudió a la manifestación acompañada de menores, como hicieron otros participantes, para visibilizar las consecuencias de los horarios laborales en la vida familiar.

Las guardias prolongadas forman parte de la organización asistencial de determinados servicios, especialmente aquellos que necesitan mantener atención continua. Cualquier modificación requiere estudiar cómo garantizar la cobertura sanitaria, distribuir las cargas de trabajo y mantener la continuidad de la atención a los pacientes.

La conciliación familiar en el ámbito sanitario

La conciliación es una cuestión relevante para los profesionales que trabajan en hospitales y otros servicios con actividad durante las 24 horas del día. Los turnos nocturnos, las guardias y los cambios de horario pueden limitar el tiempo disponible para el descanso y las responsabilidades familiares.

Los médicos que reclaman cambios sostienen que una organización más favorable del tiempo de trabajo permitiría mejorar su calidad de vida. También plantean que las condiciones laborales influyen en la capacidad del sistema sanitario para atraer y retener especialistas.

El debate exige equilibrar las necesidades de los trabajadores con las de los pacientes, que requieren servicios disponibles de forma continuada. Por ello, los cambios en los turnos deben acompañarse de planificación de personal, recursos suficientes y acuerdos entre los profesionales y la Administración.

Las reivindicaciones salariales y la retención de especialistas

La remuneración es otro de los ejes de la protesta. Los sindicatos reclaman mejoras salariales y condiciones que permitan competir con las ofertas de otros territorios para atraer y mantener profesionales cualificados en el sistema sanitario canario.

Durante la manifestación, Álvarez defendió que las condiciones retributivas de los médicos en Canarias necesitan mejoras. También expresó preocupación por la pérdida de especialistas y por las dificultades para cubrir determinados puestos con profesionales que dispongan de la especialidad requerida.

Estas afirmaciones forman parte de los argumentos del sindicato y deben entenderse como la posición de sus representantes. Para evaluar la situación de manera completa, sería necesario contrastarlas con datos oficiales sobre vacantes, contratación, movilidad profesional, remuneraciones y distribución de especialistas por áreas sanitarias.

La disponibilidad de personal médico es un elemento fundamental para la atención sanitaria. La planificación de plantillas, la estabilidad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional pueden influir en la capacidad de los servicios para responder a las necesidades de la población.

Los sindicatos piden cambios en la negociación con Sanidad

Además de las mejoras laborales y salariales, los representantes de los médicos reclaman una mayor participación en las mesas donde se negocian las condiciones de trabajo. Consideran necesario que sus propuestas sean tratadas directamente con los responsables de la Administración sanitaria.

Javier Luño, portavoz del Sindicato de Empleados Médicos de Canarias (SEMCA) y miembro del comité de huelga, criticó las declaraciones realizadas por responsables del Servicio Canario de la Salud sobre la representatividad sindical. También anunció que solicitarían al presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, un interlocutor diferente para continuar las conversaciones.

El conflicto se desarrolla en un contexto de desacuerdo sobre la viabilidad de algunas de las demandas. La consejera de Sanidad, Esther Monzón, había calificado públicamente las peticiones sindicales de difíciles de asumir, mientras los representantes médicos defendían que sus propuestas podían negociarse.

La diferencia de posiciones evidencia la importancia de establecer canales de diálogo que permitan concretar qué medidas son posibles, en qué plazos podrían aplicarse y qué recursos serían necesarios para llevarlas a cabo.

La huelga médica y su repercusión en la atención sanitaria

La movilización forma parte de una huelga indefinida convocada por los sindicatos médicos en Canarias. La convocatoria afecta a profesionales de Atención Primaria y de la atención hospitalaria, aunque el seguimiento puede variar según la jornada, la isla y el área sanitaria.

La Consejería de Sanidad comunicó que el seguimiento del paro del 27 de octubre fue del 6,20 % entre los trabajadores convocados que estaban afectados por la huelga. Según sus datos, participaron 256 profesionales de los 4.132 efectivos afectados por la convocatoria.

En Gran Canaria, la Consejería registró 203 participantes entre 1.640 efectivos afectados, lo que equivale al 12,38 %. En Tenerife, informó de 48 participantes entre 1.943 efectivos afectados, un 2,47 %. Estas cifras proceden de la Administración sanitaria y corresponden al seguimiento laboral del paro, no al número de personas que acudieron a la manifestación.

Durante una huelga sanitaria se establecen servicios mínimos para mantener la atención esencial. Los organizadores de la protesta también distribuyeron información para explicar a la ciudadanía sus reivindicaciones y señalar que los problemas urgentes y no demorables debían seguir siendo atendidos.

El reto de mejorar las condiciones sin comprometer la asistencia

El conflicto plantea un desafío para el sistema sanitario: responder a las demandas de los profesionales y, al mismo tiempo, garantizar que la población reciba atención médica cuando la necesita.

La revisión de las guardias, los descansos y los salarios requiere valorar los efectos sobre las plantillas, la continuidad de los servicios y los presupuestos públicos. Un acuerdo también podría abordar mecanismos de seguimiento para comprobar si las medidas adoptadas mejoran la organización del trabajo y la estabilidad de los equipos médicos.

Por su parte, los sindicatos buscan que sus propuestas se negocien directamente y que las mejoras no se limiten a compromisos generales. La concreción de calendarios, condiciones y recursos será importante para determinar si las partes pueden acercar sus posiciones.

Conclusión: los médicos mantienen sus demandas de mejora laboral

La manifestación celebrada en Las Palmas de Gran Canaria reunió a unas 300 personas que reclamaron mejoras laborales y salariales para los médicos del Servicio Canario de la Salud. La protesta puso el foco en las guardias de 24 horas, la conciliación familiar, la remuneración y la representación de los profesionales en las negociaciones.

Los sindicatos mantuvieron su posición de continuar con la huelga mientras no hubiera avances suficientes. Por su parte, la Administración sanitaria ha expresado objeciones sobre la viabilidad de algunas demandas. La resolución del conflicto dependerá de la continuidad del diálogo y de la posibilidad de acordar medidas concretas que puedan aplicarse sin comprometer la asistencia a los pacientes.

¿Por qué se manifestaron los médicos en Las Palmas de Gran Canaria?

Se manifestaron para reclamar mejoras laborales y salariales, mejores condiciones de descanso, cambios en las guardias y mayor representación en las negociaciones con la Administración sanitaria.

¿Cuántas personas participaron en la protesta?

Alrededor de 300 personas, entre médicos y familiares, participaron en la manifestación del 27 de octubre de 2026.

¿Qué cambios piden los médicos en las guardias?

Entre sus reivindicaciones figura sustituir las guardias de 24 horas por turnos más cortos, como los de 12 horas, para mejorar el descanso y la conciliación familiar.

¿Sigue activa la huelga médica en Canarias?

En la fecha de la noticia, los sindicatos mantenían la huelga indefinida y condicionaban su posible desconvocatoria a que hubiera avances suficientes en las negociaciones.

¿Cómo afecta la huelga a los pacientes?

La convocatoria puede alterar parte de la actividad sanitaria programada, pero deben mantenerse los servicios mínimos y la atención urgente y no demorable conforme a los protocolos establecidos.

¿Qué pide el personal médico a la Consejería de Sanidad?

Los sindicatos solicitan una respuesta a sus propuestas, mejoras laborales y salariales y una negociación directa que permita concretar las medidas y sus plazos de aplicación.