El convenio de farmacias retrasa su firma por el acuerdo salarial
Los representantes de los trabajadores reclaman una subida acumulada del 15,5% en cuatro años, frente al 14% propuesto por la patronal.
La negociación del nuevo convenio estatal de oficinas de farmacia en España tendrá que esperar unas semanas más. Las organizaciones sindicales han solicitado aplazar la próxima reunión con la patronal para disponer de más tiempo y analizar la propuesta económica presentada por la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE).
La decisión supone un nuevo retraso en un proceso de negociación que lleva más de dos años y que busca establecer las condiciones laborales y salariales de miles de trabajadores del sector farmacéutico. Aunque las posiciones entre ambas partes parecen haberse acercado, todavía existen diferencias importantes sobre el incremento retributivo que recibirán los profesionales.
Los sindicatos solicitan más tiempo para evaluar la propuesta salarial
La reunión entre los representantes sindicales y la patronal, inicialmente prevista para estos días, se trasladará hasta finales de noviembre de 2026. La solicitud de aplazamiento responde a la necesidad de estudiar detenidamente la última oferta económica presentada por FEFE.
Las organizaciones sindicales consideran que todavía deben valorar si las condiciones propuestas responden a las expectativas de los trabajadores. Su principal reivindicación se centra en conseguir una mejora salarial acumulada del 15,5 por ciento durante un periodo de cuatro años.
Por su parte, la patronal ha planteado un incremento acumulado del 14 por ciento para ese mismo periodo. Aunque esta propuesta representa un acercamiento entre las partes, continúa por debajo de la cantidad solicitada por los representantes de los trabajadores.
Dos años de negociaciones para renovar el convenio farmacéutico
El proceso corresponde al XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia, cuya mesa de negociación se constituyó en octubre de 2024.
Desde entonces, las conversaciones han estado marcadas por desacuerdos relacionados principalmente con los salarios, las jornadas laborales y los descansos semanales. La falta de avances también provocó dos procesos de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que terminaron sin un acuerdo definitivo.
La situación llegó incluso a generar movilizaciones sindicales durante el verano de 2026, como respuesta al estancamiento de las conversaciones y a las diferencias sobre las condiciones laborales.
Sin embargo, la última reunión permitió acercar algunas posiciones y abrió nuevamente la posibilidad de alcanzar un acuerdo que permita actualizar las condiciones del sector.
¿Qué ocurrirá con los salarios de los trabajadores de farmacia?
El incremento salarial constituye uno de los asuntos más importantes de la negociación. Los sindicatos defienden que la mejora económica no debería situarse por debajo de la acordada en el convenio anterior.
La diferencia entre ambas propuestas es de 1,5 puntos porcentuales: mientras las organizaciones sindicales reclaman una subida acumulada del 15,5 por ciento en cuatro años, FEFE ha presentado una oferta del 14 por ciento.
La patronal, por su parte, insiste en que el acuerdo debe garantizar un equilibrio entre la mejora de las condiciones económicas de los trabajadores y la sostenibilidad financiera de las oficinas de farmacia.
La valoración definitiva de la oferta dependerá ahora de las consultas internas que realicen las organizaciones sindicales antes de regresar a la mesa de negociación.
La jornada laboral y los descansos también forman parte del debate
Además de las retribuciones, las condiciones relacionadas con el tiempo de trabajo han sido otro de los puntos de discusión durante las conversaciones.
Durante las reuniones de mediación, la patronal llegó a plantear una reducción de 12 horas en la jornada laboral anual. También se estudiaron alternativas relacionadas con una mayor flexibilidad de la jornada diaria y posibles modificaciones en los descansos semanales.
No obstante, según las fuentes sindicales consultadas por Redacción Médica, inicialmente no se prevén cambios en la jornada ni en el descanso semanal respecto al convenio anterior.
Esta cuestión continúa vinculada al resultado de las negociaciones económicas, ya que algunas propuestas de flexibilidad laboral se habían relacionado con la posibilidad de mejorar la oferta salarial.
Finales de noviembre, una fecha clave para el futuro del sector farmacéutico
La próxima reunión prevista para finales de noviembre será determinante para conocer si las organizaciones sindicales aceptan la propuesta económica de FEFE o si consideran necesario continuar negociando nuevas condiciones.
El resultado tendrá repercusiones sobre las condiciones laborales de los profesionales que trabajan en las oficinas de farmacia de todo el país.
Por el momento, ambas partes han mostrado señales de acercamiento, aunque todavía no existe un acuerdo definitivo. La expectativa está puesta en conseguir un convenio que permita mejorar las condiciones retributivas y laborales sin comprometer la viabilidad económica de las farmacias.
¿Por qué se ha retrasado el convenio estatal de farmacias?
Los sindicatos han solicitado aplazar la reunión hasta finales de noviembre para disponer de más tiempo y evaluar la última propuesta salarial presentada por la patronal FEFE.
¿Cuánto aumento salarial reclaman los sindicatos?
Las organizaciones sindicales reclaman un incremento acumulado del 15,5 por ciento durante cuatro años, mientras que la última propuesta conocida de FEFE contempla un 14 por ciento.
¿Cuándo se retomarán las negociaciones?
Las partes tienen previsto volver a reunirse a finales de noviembre de 2026 para continuar estudiando las condiciones del nuevo convenio.
¿Cambiarán los horarios y descansos de los trabajadores?
Según las fuentes sindicales citadas, inicialmente no se contemplan modificaciones respecto al convenio anterior en materia de jornada y descanso semanal.
¿A quién afecta el nuevo convenio de oficinas de farmacia?
El convenio estatal establece condiciones laborales para los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, entre ellos profesionales que desarrollan su actividad en las oficinas de farmacia de España.