Construcción e industria lideran la protección salarial frente a la inflación en España
La cobertura alcanza el 71,9% en la construcción y el 70,2% en la industria, pero apenas llega al 25% en los servicios y al 7,5% en la agricultura.
El 71,9% de los trabajadores de la construcción y el 70,2% de los de la industria cuentan con cláusulas de revisión salarial, frente al 39% del conjunto de los empleados cubiertos por convenios colectivos.
Solo cuatro de cada diez trabajadores en España, concretamente el 39%, cuentan con cláusulas de revisión salarial en sus convenios colectivos para proteger su poder adquisitivo frente al aumento de los precios. Sin embargo, la cobertura presenta importantes diferencias entre sectores económicos, según los datos del Ministerio de Trabajo correspondientes a los convenios registrados hasta septiembre de este año y recogidos por Europa Press.
La construcción y la industria son las actividades con mayor protección salarial. En el primer sector, el 71,9% de los trabajadores dispone de estas cláusulas, mientras que en la industria el porcentaje alcanza el 70,2%. En contraste, la cobertura apenas llega al 25% en los servicios y al 7,5% en la agricultura.
Grandes diferencias entre sectores económicos
En el sector servicios se habían registrado 1.724 convenios colectivos hasta septiembre, con efectos sobre más de 6,3 millones de trabajadores. De ellos, 1.577.354 contaban con cláusulas de revisión salarial, lo que representa el 25% del total.
La situación es todavía más limitada en la agricultura. De los 122.997 trabajadores amparados por los 36 convenios registrados en este sector, únicamente 9.265 disponían de una garantía salarial frente a las variaciones de la inflación.
Por su parte, la industria contabilizaba 1.204 convenios, que daban cobertura a 1.897.460 trabajadores. Más de 1,3 millones tenían incorporada una cláusula de revisión salarial, equivalente al 70,2%.
La construcción registraba 74 convenios con efectos sobre 1.003.046 trabajadores. De estos, el 71,9% contaba con mecanismos de protección frente a los repuntes de los precios.
Solo el 39% de los trabajadores cuenta con garantías salariales
En el conjunto de la economía, entre enero y septiembre se registraron 3.038 convenios colectivos. De ellos, 906, equivalentes al 29,8%, incorporaban cláusulas de garantía salarial. Además, 641 contemplaban su aplicación con efectos retroactivos.
En total, estas disposiciones beneficiaban a más de 3,6 millones de trabajadores, de los más de 9,3 millones cubiertos por los convenios registrados durante ese periodo.
Esto significa que seis de cada diez trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus acuerdos colectivos. No obstante, el porcentaje de empleados protegidos ha aumentado respecto a diciembre de 2023, cuando se situaba en el 21,08%.
Los salarios pactados crecen por debajo del IPC
La estadística del Ministerio de Trabajo también refleja que los salarios pactados en convenio aumentaron de media un 3,05% en septiembre, ligeramente por encima del 3,04% registrado el mes anterior.
Sin embargo, este incremento se situó casi 1,9 puntos por debajo de la inflación interanual, que alcanzó el 4,9% en septiembre.
Por sectores, la construcción registró el mayor aumento salarial medio, con un 3,09%, seguida de los servicios, con un 3,06%, y la industria, con un 2,99%. La agricultura presentó el incremento más bajo, con un 2,73%.
Sindicatos proponen subidas salariales del 4% anual
En este contexto, las organizaciones sindicales y empresariales tienen pendiente negociar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), después de que el anterior acuerdo concluyera en diciembre.
El pacto vigente recomendaba incrementos salariales del 3% para 2025 y contemplaba una cláusula de revisión que podía añadir hasta un punto porcentual en caso de desviaciones de la inflación durante cada año del periodo 2023-2025.
De cara a la nueva negociación, UGT y CCOO han propuesto a las organizaciones empresariales una subida salarial fija del 4% anual durante los próximos tres años, lo que supondría un incremento acumulado del 12% hasta 2028.
Además, plantean aumentos adicionales para los convenios cuyos salarios medios se encuentren por debajo de la media nacional: un 1% para aquellos que estén un 10% por debajo, un 2% para los que se sitúen un 20% por debajo y un 3% para los que registren una diferencia del 30%.
La propuesta sindical también contempla un incremento adicional del 1,5% anual en caso de que la inflación supere las previsiones.